經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康利富高雄說明會-康利富註冊真的是免費的嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺南團隊-康樂富有沒有好的團隊
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 彰化團隊-康樂富投資的人多嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 高雄團隊-康樂富有註冊官網嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富臺北說明會-康樂富收益穩定嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富臺南說明會-康樂富怎麼操作賺錢對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康利富彰化說明會-康利富現在投資時機好嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
經驗比學歷更值錢 文/崔慈芬 有一個段子說：一幫劫匪搶劫成功之后，其中一名新加入的匪徒興沖沖地對老大說：“沒想到搶這么多錢，我老早就對父母說就算不考研我也有賺大錢的能力。老大，咱們趕緊來數數，看到底搶了多少錢？”小學沒畢業的老大不疾不徐地說：“虧你還念過大學，腦袋怎么這么不靈光，這么多錢，咱們要數到什么時候呀，今天晚上看一下電視新聞不就知道咱們到底搶了多少錢嗎？” 這就是俗稱的“工作經驗”！也正是很多老板和上司口中的“豐富的經驗比漂亮的學歷更重要”。 例如，某位在電子產業的經理李先生，近兩三年來感觸非常深，他表示時下年輕人里面有超過三成的人都以電子信息行業作為理想的職業。不過，真正吸引這些人的不完全是待遇，而是“興趣”。這和幾年前年輕人以“高薪”“發展”來作為職業選擇的現象已經大相徑庭。李先生對于自己團隊的人才流動感到非常頭疼，一天，他和一名工作經驗豐富的員工聊天之后，決定試試這名員工的建議：他邀請了一群身心障礙按摩師進駐廠內，時時待命為員工提供免費的按摩紓壓。如此不僅嘉惠員工，也解決身心障礙按摩師的收入問題。還有一項更令員工感動的，只要有人請病假，第一時間就有醫護人員關心并提供協助。李先生的這幾項措施受到所有員工的歡迎，老板也夸他有創意。而這竟然是從別人那兒偷來的經驗，所以說“經驗”比“學歷”更值錢。 還有一位朋友John近來在職場上遇到瓶頸，身處精品業的他覺得自己快被公司榨干了，本想辭職轉業，一名經驗豐富的經理為了替公司留住人才，向總經理提出讓John暫時把銷售額這些繁重的壓力甩開，放John一個月的假，讓他自己走一趟歐美，例如就去看看倫敦郊外的某棟老房子，讓John看看老房子里的肖像畫，逛逛博物館。(www.lz13.cn)John就這樣悠閑地過了一個月，再回到公司時整個人煥然一新。當時經理為什么建議John這么做呢？商業社會里沒有一成不變的規則，但“記住你的根”是百年不變的道理。John去看那些老房子就是對歷史的看重。那名經理對John說：“你現在把過去的歷史看清楚了，可以有勇氣再往前走了。” 個人看來，不少人在職場上是沒有品牌的“香草冰激凌”，為什么這么形容呢？因為有百分之七八十的人在學歷、家境、能力、個性競爭力上都屬于同一等級，沒有太大差異。“缺乏差異性”就好像嘗起來口感大致相同的香草冰激凌一樣。缺乏差異性，就缺乏品牌性，會讓職場失去購買你的欲望。當大家紛紛掏錢花時間擠進收費不低的EMBA管理課程時，我倒是建議職場人，當大家還看不出你是什么品牌的職場人時，你不妨每天上班時給自己一天的功課，在下班時利用短短五分鐘回想：今天在職場上或辦公室里看到或聽到誰的“經驗”是值得記錄下來的，是值得哪天也派得上用場的，并且把別人的“經驗”歸類。這樣有助于自己更具邏輯、更有方向感。當你在每天的工作中習慣這樣觀察別人的經驗時，你自己就在無形中開發了與時俱進的新鮮感。 能力重要還是文憑學歷重要？ 學歷并不決定一切 馮侖：學歷、能力、理想分頁：123
周國平：對自己的人生負責 我們活在世上，不免要承擔各種責任，小至對家庭、親戚、朋友，對自己的職務，大至對國家和社會。這些責任多半是應該承擔的。不過，我們不要忘記，除此之外，我們還有一項根本的責任，便是。 每個人在世上都只有活一次的機會，沒有任何人能夠代替他重新活一次。如果這惟一的一次人生虛度了，也沒有任何人能夠真正安慰他。認識到這一點，我們對自己的人生怎么能 不產生強烈的責任心呢？在某種意義上，人世間各種其他的責任都是可以分擔或轉讓的，惟有對自己的人生的責任，每個人都只能完全由自己來承擔，一絲一毫依靠不了別人。 不止于此，我還要說，對自己的人生的責任心是其余一切責任心的根源。一個人惟有對自己的人生負責，建立了真正屬于自己的人生目標和生活信念，他才可能由之出發，自覺地選擇和承擔起對他人和社會的責任。正如歌德所說：“責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。”因為這種愛，所以盡責本身就成了生命意義的一種實現，就能從中獲得心靈的滿足。相反，我不能想像，一個不愛人生的人怎么會愛他人和愛事業，一個在人生中隨波逐流的人怎么會堅定地負起生活中的責任。實際情況往往是，這樣的人把盡責不是看做從外面加給他的負擔而勉強承受，便是看做純粹的付出而索求回報。 一個不知對自己的人生負有什么責任的人，他甚至無法弄清他在世界上的責任是什么。有一位小姐向托爾斯泰請教，為了盡到對人類的責任，她應該做些什么。托爾斯泰聽了非常反感，因此想到：人們為之受苦的巨大災難就在于沒有自己的信念，卻偏要做出按照某種信念生活的樣子。當然，這樣的信念只能是空洞的。這是一種情況。更常見的情況是，許多人對責任的關系確實是完全被動的，他們之所以把一些做法視為自己的責任，不是出于自覺的選擇，而是由于習慣、時尚、輿論等原因。譬如說，有的人把偶然卻又長期從事的某一職業當做了自己的責任，從不嘗試去擁有真正適合自己本性的事業。有的人看見別人發財和揮霍，便覺得自己也有責任拼命掙錢花錢。有的人十分看重別人尤其上司對自己的評價，謹小慎微地為這種評價而活著。由于他們不曾認真地想過自己的人生使命究竟是什么，在責任問題上也就必然是盲目的了。 所以，我們活在(www.lz13.cn)世上，必須知道自己究竟想要什么。一個人認清了他在這世界上要做的事情，并且在認真地做著這些事情，他就會獲得一種內在的平靜和充實。他知道自己的責任之所在，因而關于責任的種種虛假觀念都不能使他動搖了。我還相信，如果一個人能對自己的人生負責，那么，在包括婚姻和家庭在內的一切社會關系上，他對自己的行為都會有一種負責的態度。如果一個社會是由這樣對自己的人生負責的成員組成的，這個社會就必定是高質量的有效率的社會。 周國平作品_周國平散文集 周國平：養成寫日記的習慣 周國平：親疏隨緣分頁：123
你憑什么比別人優秀？ 別人會做的事情，你也會做，能不能表示你很優秀？不能。別人敢在領導面前說的事情，你也敢說，能不能表示你很優秀？不能。 那么你憑什么別人優秀呢？ 別人都不敢去做的事情，你敢去做，這就是一種勇氣，也是你比別人具備優秀的品質；別人都不敢說的話，你敢說，這也是你比別人優秀的地方，別人都解決不了的事情，你能想到很好的辦法巧妙的解決掉，這就是你比別人的優秀之處。 你憑什么比別人優秀？是因為你和別人的差異化，別人具備的你都具備；別人不具備的你也具備；這就是你的優秀之處。 在無事的時候，你是否想過，你憑什么比你的同事優秀呢？你和他們的差別何在？你是否形成了你的獨特的品質和核心競爭力呢？ 你是否把別人都做不好的市場能做好呢？你是否能在匯報工作時，使領導對你眼前一亮呢？ 人的弱點是什么？ 是嫉妒、是被動、是懶惰、是逃避、是自卑、是恐懼…… 你能克服這些弱點嗎？如果能，那么你就與一般人就區分開來了，你就具備了獨特的能力，因為你能與人性的弱點作斗爭。 中國有十三億人，百分之九十九都是普通人，只有百分之一是最優秀的人。 你想做那百分之一的人，你就要付出那百分之九十九的人都不愿付出的代價。 盡管你做了，但是也不一定能保證你完全成功，我只能說你具備了優秀的品質，你具備了成功的條件。 人生最大的優點莫過于積極、主動、敢作敢為，這些都是優秀的品質；人生最大的缺點莫過于做事被動、猶豫不決、唯唯諾諾，前怕狼后怕虎，這些都是人性的缺點。 成為優秀者從來就不是一件容易的事，你不僅要時時刻刻與自己的缺點，人性的缺點作斗爭，而且你還要有啟迪自己智慧的能力，知識可以灌輸，可以通過讀書去增長你的知識，但是智慧只能啟迪。 而啟迪智慧可以看做一個人的悟性，練武需要悟性，張無忌練就乾坤大挪移，一方面是他有九陽神功的基礎，更重要的是他有練功的悟性，而這種悟性又可以稱之為舉一反三的能力，做一件事能明白一類事的道理，時時刻刻總結，總結自己的得，總結自己的失。劉邦沒讀過書，但是能取得天下，與他的悟性有很大的關系，他總是能很快的明白別人的意思。 你憑什么比別人優秀，這是一個人很重要的問題。分頁：123
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